Cuốn sách này là kết quả của sự hợp tác giữa hai nhà nghiên cứu từ Việt Nam và Hoa kỳ giới thiệu một quan điểm quan điểm cân bằng giữa các lợi ích của người quản lý và người lao động. Việc tập trung vào hành vi tổ chức trong một thế giới đang thay đổi cho thấy chúng ta cần các quan điểm mới để nâng cao chất lượng cuộc sống làm việc hiện nay và trong tương lai.

Cuốn sách sẽ cung cấp cho bạn đọc định hướng của Đảng và Nhà nước về sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp Nhà nước, những quy định pháp quy hiện hành về công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, trình tự, thủ tục tiến hành chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên và các chính sách về tài chính, lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp trong và sau khi chuyển đổi.

Quyển sách này thật sự rất hay, cần thiết cho sinh viên ngành lưu trữ. Vì trong ngành này có môn học quản trị nhân sự. Cuốn sách giúp các bạn hiểu thêm về nghiệp vụ công việc mà 1 nhà quản trị cần phải làm, và các mẫu văn bản trong việc tổ chức, khen thưởng, kỷ luật mà nhà quản trị cần biết

Tổ chức và hoạt động trong lĩnh vực hành chính - nhân sự đóng vai trò rất quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, công ty... Bộ phận hành chính nhân sự được ví như hệ tuần hoàn, là mạch máu lưu thông liên lạc khắp cơ thể, ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả hoạt động của các bộ phận khác